Welkom bij Djai Recruitment!
Op zoek naar een nieuwe baan..?
Op zoek naar een droombaan die bij jou past?
Bekijk dan snel mijn vacatures en wie weet kan ik je direct plaatsen bij één van onze werkgevers! Samen kijken we of dit de baan is die bij je past.
Waarom kiezen voor Djai Recruitment..?
Djai Recruitment doet het net even anders. Tijdens het kennismakingsgesprek wordt jouw CV onder de loep genomen en worden er praktische tips & tricks gegeven om jouw gesprek bij de opdrachtgever soepel te laten verlopen, zodat jij positief opvalt bij de opdrachtgever. Djai Recruitment gelooft in een lange-termijn relatie met de opdrachtgever en kandidaat. De vacatures die je aantreft op Djai Recruitment zijn stuk voor stuk voor de lange termijn, zijn concreet en bestaan écht. Op Djai Recruitment vind je dus geen fake vacatures of andere fratsen.
- Ik speel in op de actuele ontwikkelingen in de markt
- Ik initieer en benut van het gebruik van benodigde wervingsinstrumenten, ook Social Media
- Ik voer zelf de intake gesprekken met alle kandidaten en behoud persoonlijk contact
- Ik participeer actief in evenementen zoals banendagen, beurzen, bedrijfsbezoeken en evenementen
Lees meer
Wat zeggen anderen over mij..?
Djai is a highly motivated and professional colleague who can get things done. He is able to develop himself very fast and motivate the peolpe around him. Djai is an asset for any company and a pleasure to work with! ─
Als recruiter voor PinkRoccade Healthcare weet Djai de juiste mensen te vinden! Hij is een vriendelijke hardwerkende collega die voor je door het vuur gaat. Mijn samenwerking met Djai op het vlak van recruiting via social media heb ik altijd als zeer prettig én succesvol ervaren. Djai komt vaak met nieuwe initiatieven en staat altijd open voor een goed gesprek of nieuwe ideeën. Bijvoorbeeld het Pink’s Next Top Talent project, hiermee heeft Djai verschillende jonge medewerkers binnen de organisatie gehaald! ─
Djai is een spontane en resultaatgerichte recruiter. Hij zet zich voor de volle 100% in voor de organisatie waar hij voor werkt. Daarnaast ziet hij ook het belang in van samenwerken met andere organisaties, zoals de samenwerkingsvorm Apeldoorn IT, en levert daar ook een continue positieve bijdrage aan. ─
Ik heb Djai leren kennen als een “Recruitmenttijger”. Met zijn enorme passie voor recruitment weet hij ontzettend veel successen te boeken. Zijn passie en enthousiasme voor recruitment weet hij goed over te brengen op zijn collega’s binnen de organisatie, waardoor hij een gewaardeerde medewerker is. In de samenwerking heb ik Djai ervaren als zeer toegankelijk, hardwerkend en inhoudelijk vaardig. Met zijn inzet, passie en ambities verwacht ik ongekende mogelijkheden binnen recruitment voor Djai. ─
Ik zie Djai niet alleen als een oud collega, goede vriend maar ook als een eerlijke harde werker die altijd klaar staat voor anderen. Djai is heel laagdrempelig waardoor je makkelijk met hem kunt praten en hij helpt waar nodig. Echt een wereld gozer! ─
Djai heb ik leren kennen als een hardwerkende en bevlogen recruiter. Hij is in staat om de juiste mensen uit de markt te spotten en deze enthousiast te maken voor de functie. Als een kandidaat bij Djai aan tafel zit, weet je eigenlijk al zeker dat hij gaat komen. Djai is namelijk in staat om de kandidaat te laten inzien dat de overstap voor alle partijen interessant is. Naast het wervende talent van Djai is hij ook in staat om bij de business te achterhalen wat de behoefte is. Op die manier krijgen ze altijd de interessante profielen. Met Djai is het prettig samenwerken. Hij is altijd bereid om zaken op te pakken en mee te denken. Hij is een goed visitekaartje voor de organisatie en voor het vakgebied. ─
Ik heb Djai leren kennen als een enthousiaste recruiter met veel flair in zijn werkzaamheden. Hij is op de hoogte van en zeer geïnteresseerd in zijn collega's. Altijd in voor een praatje maar ook to the point indien nodig. Djai is punctueel en proactief. Hierin ondersteund hij de organisatie optimaal. ─
In zijn Cegeka periode heb ik Djai leren kennen als een zeer succesvolle ICT-recruiter. Zijn slagingspercentage in het invullen van vacatures is vaak vele malen groter dan dat van zijn collega-recruiters. Met zijn brede ICT-kennis en ervaring weet hij kandidaten inhoudelijk goed af te vangen, waarmee hij er voor zorgt dat “de probleemeigenaar” zinloze gesprekken bespaard blijft. Door zijn goede mensenkennis en empathie voor cultuurverschillen binnen de organisatie, weet hij ook op de “zachte criteria” goed voor te selecteren. Wij hebben vruchtbaar samengewerkt in het invullen van schaarse profielen. Hij zag als intern recuiter de meerwaarde in ons bureau en zag ons niet als concurrent. Door onderling te sparren en elkaar succes te gunnen, was dit een zeer succesvolle samenwerking. Ik beveel Djai dan ook van harte aan en zie een succesvol vervolg van zijn carrière voor me. ─
